日前，国家发改委披露，《“十三五”时期京津冀国民经济和社会发展规划》已经印发。《规划》明确了京津冀地区未来5年的发展目标。石油和化工业内人士认为，京津冀三地协同发展，有利于石化科技资源的对接落地，有利于生产要素的优势互补，化工新材料和精细化工受益最大，有望率先突破。

招聘数据显示，截至2016年春节后第一周，化工行业的人才需求量较去年同期上涨14%。其中，精细化工和化工新材料领域的人才需求同比去年分别上涨13%和15%。从数据上看，与年前相比略有下降。但长远来看，京津冀三地协同发展的落实，为生产创造了有利条件，也为人才的优化和创新带来了机遇。

研发工程师同比上涨12%

据招聘数据显示，截至2016年2月第一周，研发工程师的人才需求量与去年同期相比上涨12%。从区域上看，北京、天津、河北的人才需求量同比涨幅分别为10%、7%和13%，总体呈现上升趋势。其他地区中，江浙地区仍然是化工人才需求大户，平均同比增长两成。

资深招聘顾问表示，技术创新是生产优化和企业转型的关键，研发人才在发展中的作用毋庸置疑。在薪资方面，北京地区该职位的平均薪酬是5915元/月，上海和广东地区的平均薪酬分别是6045元/月和5191元/月。二线主要地区中浙江平均薪酬较高，为5367元/月。

材料工程师同比增长17%

据招聘数据显示，截至2016年2月第一周，材料工程师人才需求量与去年同期相比上涨17%。在需求分布上，北京地区的人才需求量与去年同比增长11%，上海和广东同比分别增长15%和22%。二线主要地区中，湖北、浙江、江苏的人才需求同比去年平均涨幅均超两成。

资深招聘顾问表示，该职位主要是研究特定材料的生产工艺、生产技术，完成新材料的开发工作。薪资上，北京地区该职位的平均薪酬是5495元/月，上海和广东是5560元/月和4809元/月。二线主要地区中平均薪酬较高的是天津，为4785元/月。