中国化工制造网讯  在海南建设国际旅游岛的大背景下，我省新型工业发展迎来了战略机遇期。各类人才需求数量剧增，工业和信息产业的人才供需矛盾突出。建立一支与新型工业发展形势相匹配的人才队伍，显得十分重要而紧迫。
   
    近日，省委组织部、省工业和信息化厅、省财政厅、省人力资源和社会保障厅、省科学技术厅联合印发《海南省工业和信息产业人才发展中长期规划（2011—2020年）》（以下简称“《规划》”）。《规划》重点突出我省油气化工、浆纸及纸制品、汽车和装备制造等八大支柱产业人才发展，提出10年后这八大产业人才达到13万人。
    
    10年后产业人才总量17万人
    
    “十一五”期间，我省工业和信息产业人才队伍建设成效显著。然而，随着我省新型工业快速发展，工业和信息产业的人才供需矛盾日益突出，主要表现为：人才总量不足。全省人才总量88万余人，工业和信息产业人才数量仅占5%；人才结构也失衡，研究生及以上学历人数仅占1%，人才综合竞争力弱。高层次人才数量不足，比例偏小，领军人物奇缺；新型工业人才紧缺，引才难，留才难。
   
    根据《规划》，我省提出到2015年，产业人才总量从2010年的5万人增加到8.6万人，到2020年，产业人才总量达到17.4万人，占全省人才总量比重约10%。紧缺人才基本得到满足，人才的文化素质、人才密度基本上满足未来10年我省新型工业和信息产业发展的需求。
    
    六项工程为八大产业输送人才
    
    当前，我省重点发展油气化工、浆纸及纸制品、汽车和装备制造、矿产资源加工、新材料和新能源、制药、电子信息、食品和热带农产品加工等八大支柱产业。对此，《规划》分门别类逐一出招，扩大这些产业的人才总量，提升这些产业的人才素质。到2015年这八大产业人才总量要达到6.6万人，到2020年达到13万人。
   
    针对八大支柱产业的人才需求，我省将实施六项人才专项工程，从整体上提高人才队伍的素质和竞争力。高端管理人才培养工程，每年将选派若干名工业和信息产业高层管理人员赴国（境）外考察学习，组织50名左右企业中高层经营管理者到省内外高等院校深造；信息产业人才专项工程，每年培训2万名在校大学生，满足我省信息产业发展的人才需求；产业紧缺人才培育工程，定向培育产业紧缺人才，实行“订单式”培养，缓解我省重点产业人才紧张的状况；创新创业人才成长工程，通过学科建设、科研项目和工程项目的紧密协作培养技术创新创业人才；海南中小企业培训工程，到2020年，完成对全省1万家成长型中小企业经营管理者的全面培训。
    
    政策向重点产业人才发展倾斜
    
    为了实现产业人才宏伟目标，《规划》设定了若干政策保障措施。
   
    实施重大项目同步引进人才政策，提高项目建设中人才开发配套经费比例。政府主导，鼓励以企业为主体，以项目为依托，引进项目同步引进人才团队。
   
    实施重点产业人才优先发展政策，引导企业投资建设人才安居工程。结合城镇建设，统一规划重点项目企业生活配套设施，为产业人才参与海南的国际旅游岛建设提供舒适的生活环境；实施产业人才税收优惠。吸引产业人才落户海南，按有关政策规定，政府各相关部门要在同等条件下优先为产业人才解决户口问题、子女就学问题，保障人才全身心地投入到产业建设中；根据急事急办的原则，优先办理产业人才的出国（境）手续，对于参与海南产业建设的外籍人才，提供出入境便利条件，对符合条件在海南定居的人才，积极协调，优先受理、审核其申报事项。
   
    实施中小企业人才发展扶持政策，把中小企业人才开发纳入各级政府人才发展规划，在制定政策、提供服务、运用公共资源等方面充分考虑中小企业需求。
   
    实施鼓励再教育提升素质政策，建立多层次的人才培养体系。相关部门要给予政策、资金等方面的支持，保障产业人才在职培训、更新知识，提高能力素质。