省交通运输厅根据省纪委关于开展风险岗位廉能管理工作的总体要求，在厅党委的统一领导下，从明确工作职责、确立风险重点、规范工作流程、完善工作制度入手，开展风险岗位廉能管理工作，并取得初步成效。
　　
　　一是坚持党员干部率先垂范和上下联动做好廉政风险防控试点工作。各级党委统一领导廉政风险防控工作，先后多次召开会议听取有关部门对教育发动、风险点分类认定和阶段工作安排的情况汇报并进行具体研究部署。厅机关各处室、直属各单位都在第一时间召开了本单位的风险岗位廉能管理工作会议和全体职工大会，动员部署廉政风险防控工作。领导干部在“找、防、控”各环节发挥了示范引领作用，各岗位、各类人员积极配合、参与和支持风险岗位廉能管理工作厅纪委监察室领导根据各阶段的时间节点及实际情况，及时深入各单位进行协调指导，参加座谈交流，了解工作进度、听取意见建议。
　　
　　二是坚持教育、制度、监督三管齐下做好廉政风险防控试点工作。首先是广泛开展形式多样的教育动员活动，进一步建立形成符合交通运输特点的廉政风险教育机制。把廉政风险防控融于工作岗位，体现在日常工作中，保持了廉政风险防控的“常态化”。其次是根据廉政风险点的存在形式，进一步加强制度建设。在整合清理原有制度、建立健全岗位管理的基本制度基础上，针对廉政风险防控初步制订考核、监督、问责、预警等一系列廉政制度。最后是实行分权办理、流程再造，进一步明晰岗位职责。通过定岗、定职、定责，明确人员工作职责，梳理形成权力的行使依据、程序、时限及相应责任的职权清单，编制权力运行流程图。

　　三是坚持联系工作实际做好廉政风险防控试点工作。交通运输是融行政执法、公共服务于一体的政府职能部门，干部职工手中都有一定的权力和资源，行政许可、行政审批、执法过程中的自由裁量权、现场即决权都是需要加以防范的重点领域。交通运输厅坚持从实际出发，紧密联系自身建设中存在的问题与关系民生的热点问题，注重从执纪执法、权力运行、人员管理等环节查找重要岗位的廉政风险，突出查找“管人、管钱、管物”几个关键岗位的廉政风险点。
　　
　　四是坚持处理好工作关系做好廉政风险防控试点工作。廉政风险防控试点工作涉及人员多、部门多，在工作过程中注意处理好防控工作与业务工作的关系，坚持积极稳妥、循序渐进的原则，将廉政风险防控工作与业务工作紧密结合，将长远目标与阶段性目标相结合，把纪委行政监察的职能融入到对具体业务工作、制度流程的监督中，使纪检监察工作与业务工作双促进，双提高。