与房地产等周期性波动较大的行业相比，日化行业的抗周期能力较强。相关人士对日化行业多家外资、国企和民企进行了调查，结果显示，行业总体“薪”情明显转好，大部分企业年底双薪已无悬念。

    伊丽莎白雅顿大中华区总裁陈志新透露，该公司新一财年的业绩增长幅度有望达到25％，员工也将从中“获利”。

    陈志新说，伊丽莎白雅顿在中国处于快速成长期，并未明显受到金融危机的影响。2009年4月，公司给员工调薪的涨幅达到8％。陈志新认为，今年不少同行企业应该都能达到25％的业绩增幅。

    拥有自然堂等品牌的民营化妆品企业伽蓝集团情况类似。伽蓝集团媒体负责人毕慧娟说，年终奖会在过年前发放，其计算中有一个“系数”取决于公司业绩。今年伽蓝的运营各方面比起去年有所提升。

    去年实现上市的霸王集团总经办杨政书表示，企业在年底会对员工有激励措施，目前年终奖的悬念尚未揭晓。

    虽然行业整体向好，企业在市场上各自不同的表现也造成了年终奖的不同。白猫股份今年的年终奖就并不乐观，白猫股份一管理层人士向相关人士透露，白猫股份正面临重组，仍有诸多问题有待理顺，今年公司业绩仍然是预亏。

    据了解，很多企业的销售额增长超过20％，有些品牌的区域代理商的销售增长幅度甚至高达50％。行业的红火也传导到了员工收入。行业专家冯建军预计，80％~90％的企业都会给员工多发一个月的薪水。此外，许多大型企业中层以上的管理人员，除“双薪”外，还将得到“董事长关照贴”、“慰问金”等名义的奖励。金额少则为一个月的薪资，多则可达到半年的薪资。

    冯建军说，一些企业的大区销售经理年薪可达25万元，而他们每个月只领6000元月薪，其余部分取决于年终的业绩盘点。只有达到了事先制订的销售目标，才能在年底拿满年薪，如果没有达到，年终的红包就会被“打折”。

    业内一个常见的现象是，中型企业销售人员一到年末就“睡不着”，担心老板是否会兑现年初的承诺，是否会因为种种原因克扣年终奖。而一些小型企业老板则会“睡不着”，担心销售人员拿完大红包就跳槽，下一年无人可用。