“在矿井安全高效发展的同时，我们的安全管理工作也要不断创新和发展，只有这样才能适应不断变化的新情况，解决新问题……”10月28日，在河南能源化工集团新疆龟兹矿业组织开展的矿领导安全约谈活动中，该矿对每名班子成员在第四季度的工作开展提出了新要求。

　　该矿不断创新工作载体，采取集体约谈和单独约谈的方式，与矿领导及各科室、区队管理人员进行安全约谈，要求每名领导干部要时刻紧绷安全弦，在成绩与荣誉面前不自满、不懈怠，牢固树立底线思维和红线意识，管好自己的分管单位，管好身边的人，确保安全不出任何问题。安全周期长，矿领导该怎么做？应该怎样指导区队、科室干工作，对不放心的人、不放心的工作如何管理？在安全约谈活动中，该矿对安全工作可能出现的不良苗头进行提前告诫、警示；各区队管理人员要在现场条件好、安全生产顺利时，不松劲、不麻痹，做到居安思危；在遇到较大困难时，措施及时，工作到位，将问题消灭在萌芽状态。

　　同时，该矿要求每名矿领导到区队班前会上去讲安全，到分管单位去督安全，到不放心的岗位去盯安全，对不放心的人要多谈心，“安全第一”决不能只停留在口头上。如何确保安全工作万无一失，该矿在开展安全约谈活动时，注重与安全管理工作实际相结合，与安全生产标准化建设相结合，真正把安全座谈活动变成提境界、强责任、查问题、补短板、抓落实的过程，全面带动全矿干部职工上标准岗、干标准活的积极性。