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    评论:改革岂能一蹴而就

    http://www.chemmade.com   更新时间: 2018-08-24 14:39:04   中国化工报

      职称评审制度的确存在这样那样的不足,但国家就此进行改革的脚步也从未停止。

      继2017年改革后,人力资源社会保障部于今年8月9日再次发布《关于<职称评审管理规定(征求意见稿)>公开征求意见的通知》。对于广大从业者而言,此次修订有三大重点:一是规定对于取得对国家发展有重大贡献的专业技术人才可以直接申报高级职称,并且对于海外引进的高层次人才和急需紧缺人才,可适当放宽资历、年限等条件限制;二是下放职称评审权限,授予符合条件的市地或社会组织评审权,强化用人单位在人才使用及培养上的作用体现;三是实行学术造假“一票否决制”,申报人员通过违纪违规行为取得的职称,予以撤销,并记入诚信档案,纳入全国信用信息共享平台。

      目前,部分省市已经开始推行新政,譬如湖北已发布通知,将精简职称评定申报材料和要求,江西、浙江等已经给部分单位授权职称评定职能。

      笔者认为,此次改革将有望打破以往职称评审中“唯学历、唯资历、唯论文”的三唯现象,冲破原有职称牢笼,成绩显著的低学历人才有望不再与职称隔岸相望,更多的年轻有为青年人才也将不再与职称失之交臂,甚至“论文代写代发”这个灰色行业也可能逐渐退出历史舞台。

      但与此同时,职称评审的放权会不会增加监管漏洞与风险?这也在社会各界人群中引起了广泛讨论。此外,跨区域职称互认短时间内似乎仍难以解决,职称终身制等问题依旧存在。

      由此可见,职称管理制度改革不可能一蹴而就,但我们要看到的是,职称评审正在逐步优化完善。相信在不久的将来,职位晋升的隐形天花板将会被打破,从业者必将拥有一个公平公正的竞争平台。

    文章关键词: 改革
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